Полезная информация

Медицинское страхование работников: здоровый коллектив работает лучше

Понятие здоровья включает в себя не только физическое состояние работников, но и атмосферу в коллективе. Очевидно, что сотрудники, довольные условиями труда в компании работают сплоченнее, эффективнее и с большей пользой для компании. Для того, чтобы создать такой настрой, работодателю нужно приложить определенные усилия, в том числе сформировать привлекательный соцпакет, который уже давно стал незаменимым инструментов привлечения и удержания ценных кадров. Различные социальные льготы, в состав которых может входить добровольное медицинское страхование работников, оплата услуг мобильной связи, горячие обеды, решение транспортной проблемы и т.д., являются дополнительным стимулом к работе, развивает у сотрудников чувство защищенности и стабильности.

ДМС работников является очень важной, если не сказать основной частью соцпакета, так как позволяет сотрудникам ощутимо снизить затраты на свое лечение. В условиях российских реалий наличие действующих корпоративных программ добровольного медицинского страхования работников существенно улучшает «карму» работодателей в глазах сотрудников и повышают их лояльность, так как приобретение аналогичного полиса ДМС в частном порядке обходится порой в разы дороже, не говоря уже о расценках на необходимые больному услуги в платных медицинских центрах. Пока в нашей стране еще не сложилась культура страхования, и среднестатистический россиянин считает любую страховку, за исключением разве что ОСАГО, роскошью, приобретение которой можно отложить до лучших времен. Несомненным плюсом является также то, что застрахованный всегда может рассчитывать на внимание и содействие страховой компании, когда помощь сотрудников лечебного учреждения его не устраивает.

Помимо повышения статуса компании, добровольное медицинское страхование сотрудников обладает вполне конкретными экономическими выгодами для организации, в том числе позволяет:

• снизить заболеваемость на 40-50%;
• снизить количество дней временной нетрудоспособности на 20%;
• снизить средний срок временной нетрудоспособности на 30%.

Это достигается за счет пересечения интересов лечебного учреждения - оказать как можно больше услуг (и выставить соответствующий счет страховой компании), страховщика, следящего за контролем качества для удовлетворения застрахованной организации от использования их программы ДМС, а также работодателя, которому важен эффект от использования ДМС.

Получить бесплатную консультацию по подбору корпоративной программы ДМС Вы можете, позвонив по телефону: +7 (495) 968-12-52 или заполнив форму онлайн заявки.

© Страховой магазин «ДМС24» —
специализированный страховой брокер по корпоративным программам ДМС. www.dms24.ru